El TSJC declara nul l’acomiadament d’una treballadora de la Sagrada Família per frau de llei i discriminació de gènere

El Col·lectiu Ronda ha obtingut una sentència rellevant del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC), que ha declarat nul l’acomiadament d’una treballadora del departament de comunicació de la Fundació Junta Constructora del Temple Expiatori de la Sagrada Família. El tribunal ha reconegut que l’acomiadament es va produir en frau de llei i vulnerant drets fonamentals com el dret a la igualtat i a no patir discriminació per raó de gènere.

La treballadora va ser acomiadada el 30 de novembre de 2021, just l’endemà d'acabar el període de protecció de 12 mesos després del naixement del seu fill, fet que el TSJC considera una prova clara que la decisió es va prendre dins d’aquest període de protecció per maternitat. El tribunal considera, a més, que les causes econòmiques i organitzatives argumentades per la Fundació, relatives a la davallada de visitants arran de la pandèmia, no justifiquen en cap cas la pèrdua del lloc de treball. A més de declarar la nul·litat de l’acomiadament, la sentència condemna la Fundació a indemnitzar la treballadora amb 7.501 euros per danys morals, per haver actuat de manera discriminatòria en relació amb la seva recent maternitat.

Doble frau

El Col·lectiu Ronda, impulsor de la impugnació judicial, també va denunciar que la Fundació havia eludit l’obligació legal d’aplicar un procediment d’acomiadament col·lectiu, tramitant com a acomiadaments individuals els casos de 13 treballadors i treballadores entre juny i novembre de 2021. Aquesta xifra supera el 10% de la plantilla de 103 persones i, segons l’Estatut dels Treballadors, hauria obligat la Fundació a obrir un període de consultes amb la representació legal del personal.

La cooperativa denuncia que els acomiadaments es van dividir en dues tandes, sis persones al juny i set al novembre, amb l’objectiu de fraccionar les extincions i evitar el control i les garanties associades al procés col·lectiu. La sentència reconeix que les causes al·legades a totes dues tandes eren idèntiques i derivaven de la mateixa decisió del Patronat, acordada el 8 de juny de 2021, consistent a reduir la plantilla “entre un 15 i un 20%” per ajustar-se al descens d’activitat.

Una sentència amb transcendència jurídica

Els serveis jurídics del Col·lectiu Ronda han valorat molt positivament la resolució, tant pels drets laborals i de gènere que protegeix com per la interpretació flexible i garantista del còmput de períodes per detectar acomiadaments col·lectius encoberts, seguint la doctrina del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE).

La cooperativa ha lamentat el comportament de la Fundació, que qualifica d’especialment desconsiderat i discriminatori, i ha denunciat que una institució de l’envergadura de la Sagrada Família hagi vulnerat “un dels drets fonamentals més bàsics recollits en la nostra legislació i en la jurisprudència europea”.

Amb aquesta sentència, el TSJC dona un toc d’atenció contundent a la Fundació de la Sagrada Família i reconeix la importància de garantir la igualtat efectiva i els drets laborals de les dones, especialment en períodes tan sensibles com el postpart.