La FECEC reclama accelerar la regulació del retorn progressiu a la feina després del càncer

Coincidint amb el Dia Mundial del Treballador, l’1 de maig, la Federació Catalana d'Entitats contra el Càncer (FECEC) ha tornat a posar sobre la taula la necessitat de garantir un retorn progressiu a la feina per a les persones que han superat un procés oncològic. L’entitat valora positivament que el govern estatal hagi inclòs aquesta qüestió en l’agenda política, però reclama accelerar les negociacions i concretar una proposta legislativa.

La FECEC Junts contra el Càncer és una federació que agrupa 17 entitats que treballen per millorar la qualitat de vida de les persones amb càncer i les seves famílies. Constituïda l’any 2001, coordina esforços en àmbits com la divulgació, la prevenció, el suport a supervivents i la recerca psicosocial, a més de fomentar el voluntariat oncològic arreu de Catalunya.

Segons la federació, la reincorporació laboral després d’una malaltia llarga com el càncer continua sent un moment d’alta incertesa i vulnerabilitat, tant per les seqüeles físiques com per l’impacte emocional derivat dels tractaments.

Un retorn que no arriba a tothom

Les dades del Baròmetre Càncer i Treball evidencien aquesta realitat. Un 45% de les persones diagnosticades de càncer no ha pogut fer un retorn progressiu al lloc de feina, tot i que la majoria hauria volgut disposar d’aquesta opció. En canvi, aquelles que sí que han tingut aquesta possibilitat en fan una valoració positiva.

Des de la FECEC assenyalen que, actualment, treballar no sempre garanteix una recuperació adequada ni una tornada sostenible a la rutina laboral. Els efectes dels tractaments sovint dificulten reprendre el ritme anterior, fet que reforça la necessitat d’un model més flexible i adaptat.

Exigir una regulació clara

La gerent de l’entitat, Clara Rosàs, recorda que no existeix un marc legal estatal que reguli aquesta reincorporació progressiva. Per això, defensa que cal una normativa que asseguri igualtat d’oportunitats per a totes les persones treballadores que han passat per un càncer.

En paral·lel, la FECEC també insisteix en la necessitat de dotar les empreses de protocols i eines específiques per gestionar l’impacte del càncer dins les organitzacions. En aquesta línia, proposa incloure clàusules als convenis col·lectius que garanteixin aquest retorn gradual.

💼 Com afecta el càncer 🎗️ en l'entorn laboral i el retorn al lloc de treball 🔄 un cop superat un #càncer són dos dels aspectes on la FECEC #JuntsContraElCàncer 💙 ha fet i fa més incidència en els darrers anys de la seva història com a entitat.#25AnysFECEC pic.twitter.com/3Ut6K4uhRJ

— Federació Catalana d'Entitats contra el Càncer (@FececFederacio) April 22, 2026

Petits avenços

El Ministeri d’Inclusió, Seguretat Social i Migracions va iniciar el 2024 les converses amb patronal i sindicats per regular un model de reincorporació progressiva per a baixes de llarga durada. La proposta contempla fórmules com la mitja jornada temporal sense reducció salarial i amb suport mèdic.

Tot i que recentment s’ha confirmat que el càncer s’inclourà en aquesta futura regulació, les negociacions avancen amb dificultats. Entre els punts de desacord hi ha la manca d’adaptació dels llocs de treball o la durada del període de retorn, que les entitats consideren insuficient per a la recuperació completa.

Davant d’aquest escenari, la FECEC reclama concretar la proposta i agilitzar el procés legislatiu per donar resposta a una demanda històrica del sector.

Una mirada integral a la recuperació

Més enllà de la regulació, l’entitat posa l’accent en la necessitat d’abordar el retorn laboral des d’una perspectiva integral, que tingui en compte tant la salut física com emocional de les persones. La reincorporació progressiva es presenta així com una eina clau per facilitar una recuperació digna i sostenible.

En aquest sentit, la federació també fa una crida a la sensibilització empresarial i al compromís social per garantir entorns laborals més inclusius i adaptats a la realitat de les persones supervivents de càncer.