Carme Ocaña: "No acompanyem currículums, acompanyem persones"
Comparteix
Parlem amb la Carme Ocaña, directora d'Aliances Empresarials i Comunicació de la Fundació ARED, una entitat que treballa per la inserció social i laboral de dones en situació de vulnerabilitat.
Les desigualtats socials i laborals afecten especialment les dones. Dones amb trajectòries laborals interrompudes, amb responsabilitats de cures, amb processos migratoris complexos o que han passat per situacions de violència. Per a totes elles, accedir a una feina digna no és només una qüestió econòmica: és una eina clau per a la inclusió social, la dignitat i l'autonomia.
La Fundació ARED treballa cada dia per fer possible aquest accés, a través de la formació, l'acompanyament i la intermediació amb empreses. En parlem amb la Carme Ocaña, directora d'Aliances Empresarials i Comunicació, qui explica com funcionen els itineraris d'inserció, el paper de les empreses i per què la inclusió és una responsabilitat col·lectiva.
Quina és la missió actual de la Fundació ARED i amb quins col·lectius treballeu?
La Fundació ARED treballa per promoure la inserció social i laboral de persones en situació de vulnerabilitat, a través de la formació, l'acompanyament i la intermediació amb empreses. Les desigualtats socials i laborals afecten especialment les dones, i per això posem les forces acompanyant principalment dones que han viscut trajectòries d'exclusió social i discriminació, perquè puguin construir un projecte de vida autònom.
Desenvolupem programes amb una clara perspectiva de gènere, que posen les dones al centre, entenent que l'accés a una feina és una eina clau per a la inclusió social, la dignitat i l'autonomia.
Com són els itineraris d'inserció sociolaboral que oferiu i com s'adapten a cada situació?
Els itineraris que oferim són personalitzats i flexibles, perquè cada persona arriba amb una història diferent. Partim d'una valoració inicial que té en compte tant les competències professionals com la situació personal, social i familiar. A partir d'aquí, construïm un itinerari que combina formació, acompanyament i suport en l'accés al mercat laboral.
En el dia a dia ens trobem amb dones amb responsabilitats de cures, trajectòries laborals interrompudes o situacions personals complexes, cosa que fa imprescindible adaptar els ritmes i els suports. L'objectiu no és només trobar una feina, sinó aconseguir que aquesta feina es pugui mantenir en el temps i permeti avançar cap a una vida més estable.
Quin paper tenen la formació i l'acompanyament en aquests processos?
Tenen un paper central. La formació és molt més que aprendre un ofici: és recuperar confiança, autoestima i autonomia, especialment en dones a qui el sistema ha invisibilitzat durant molt de temps. Però la formació per si sola no és suficient, i per això a ARED la vinculem sempre a un acompanyament individualitzat que permet adaptar el procés a la realitat de cada persona.
Durant tot l'itinerari treballem tant les competències tècniques com les habilitats personals: la confiança, l'autoestima, la gestió emocional o la comunicació. Jo sempre dic que no acompanyem currículums, acompanyem persones.
Amb quins perfils de persones treballeu actualment?
Treballem amb dones amb perfils molt diversos, però amb un element comú: han trobat més obstacles dels habituals per accedir a una feina digna. Són dones amb trajectòries laborals interrompudes, amb responsabilitats de cures, amb situacions de pobresa o amb processos migratoris complexos. També acompanyem dones en situació administrativa irregular o, en menor mesura, dones que han passat per un centre penitenciari.
"Aquesta diversitat és, precisament, el que ens obliga a adaptar constantment la nostra intervenció".
Quin paper té l'entorn comunitari o el treball en xarxa en aquests itineraris?
Un paper fonamental. La inserció no depèn només de l'esforç individual, sinó també del context o la societat que acull la persona o l'exclou. Treballem molt en xarxa amb serveis socials, empreses, administracions i entitats del territori perquè els processos siguin sostenibles.
La inclusió és una responsabilitat col·lectiva.
Quin impacte tenen aquests processos en la vida de les persones que hi participen?
L'impacte va molt més enllà d'aconseguir una feina. Parlem de recuperar la identitat, la confiança, la seguretat i la capacitat de prendre decisions sobre la pròpia vida. En moltes dones, l'accés a una feina digna és clau per sortir de relacions de dependència o violència i per garantir un futur diferent als seus fills i filles.
És un impacte profund i transformador que es tradueix en més estabilitat, més benestar i més oportunitats de futur.
Podeu compartir algun aprenentatge rellevant?
Un dels principals aprenentatges és que no hi ha solucions ràpides ni iguals per a tothom. Cada persona necessita el seu temps, i respectar-lo és clau. També hem après que la confiança ho canvia tot: quan una dona se sent escoltada i respectada, el procés fa un salt.
I un altre aprenentatge important és que no podem treballar soles. La inserció depèn molt de les oportunitats que es generen al voltant, i això només passa si hi ha coordinació entre agents.
Treballeu en col·laboració amb altres entitats o agents del territori?
Sí, absolutament. ARED no treballa sola. Col·laborem amb administracions, empreses, universitats i entitats socials amb qui compartim objectius i responsabilitats. Aquestes aliances formen part del nostre model de treball i ens permeten complementar recursos, generar oportunitats i facilitar l'accés al mercat laboral.
En aquest sentit, la col·laboració amb empreses és clau per fer possible la inserció, a través de pràctiques, intermediació i contractació.
Com pot implicar-se la ciutadania o el teixit empresarial en aquests processos?
La implicació comença per una cosa molt bàsica: entendre que no totes les persones parteixen del mateix punt i combatre els prejudicis. La ciutadania hi té un paper important en aquest canvi de mirada.
Pel que fa al teixit empresarial, la clau és passar del discurs a l'acció: revisar criteris de selecció, oferir oportunitats reals i generar entorns laborals inclusius. La inserció laboral no és només responsabilitat social, és una decisió que les empreses poden integrar en la seva manera de fer.
En quin sentit la vostra tasca contribueix a reduir desigualtats i a promoure oportunitats, en línia amb els ODS?
ARED contribueix especialment als objectius vinculats a la igualtat de gènere, el treball digne i la reducció de desigualtats. Ho fem des del dia a dia: formant, acompanyant i facilitant oportunitats laborals a dones que han quedat fora del mercat de treball.
El que intentem és reduir desigualtats que no són puntuals, sinó estructurals, i que afecten especialment les dones. Perquè, al final, no es pot parlar de desenvolupament sostenible si no es garanteix que tothom tingui oportunitats reals.
Afegeix un nou comentari