Les entitats de lleure hauran d'aplicar un nou increment salarial a partir de l'1 de setembre

Les entitats que apliquen el Conveni col·lectiu del sector del lleure educatiu i sociocultural de Catalunya hauran d'incorporar, a partir de l'1 de setembre de 2026, un nou increment salarial del 4%. Es tracta del segon augment previst en l'acord parcial signat per al període 2025-2028, que estableix un calendari d'actualització progressiva de les retribucions amb l'objectiu de millorar les condicions salarials del sector. 

Aquest increment s'aplica sobre les taules salarials vigents des de l'1 de setembre de 2025, després del primer augment del 4%, i forma part del calendari pactat entre les organitzacions sindicals i patronals del sector. L'acord també preveu un increment del 4,25% l'1 de setembre de 2027 i un increment mínim de l'1% l'1 de setembre de 2028, sempre sobre les quanties resultants de l'actualització anterior. 

Cal revisar les nòmines i els pressupostos 

L'entrada en vigor d'aquest increment implica que les entitats hauran d'actualitzar les nòmines corresponents al mes de setembre i assegurar-se que les noves retribucions s'apliquen correctament a totes les categories professionals afectades pel conveni. 

També és recomanable comprovar que els programes de gestió de nòmines incorporen les noves taules salarials i valorar l'impacte que aquest increment tindrà en els pressupostos i en la planificació econòmica del darrer trimestre de l'any. En aquelles entitats on les despeses de personal representen una part important del pressupost, aquesta actualització pot comportar la necessitat de revisar les previsions econòmiques de projectes, serveis o activitats previstes per al nou curs. 

Les noves taules salarials se situaran per sobre de l'SMI 

L'actualització salarial arriba després que, l'1 de gener de 2026, entrés en vigor el nou Salari Mínim Interprofessional (SMI), fixat en 17.094 euros bruts anuals, equivalents a 1.221 euros mensuals en catorze pagues. Aquesta revisió va obligar algunes entitats a adequar les retribucions d'aquelles categories professionals que havien quedat per sota del mínim legal. 

Amb l'aplicació del nou increment salarial del 4%, les taules salarials del conveni tornaran a situar-se per sobre de l'SMI vigent, d'acord amb el calendari d'increments acordat per al període 2025-2028.