El 90% de les professionals de l’atenció a gent gran són dones, però només el 41% ocupen direccions generals

Les dones representen el 87,92% de les plantilles en l’àmbit de l’atenció a les persones grans amb dependència, mentre que els homes amb prou feines superen el 10%. Tot i aquesta clara feminització del sector, només el 41,03% de les direccions generals estan ocupades per dones. Aquesta és una de les principals conclusions del Baròmetre de paritat de gènere presentat per l’Associació Catalana de Recursos Assistencials (ACRA) aquest dimarts a Barcelona.

L’informe posa de manifest una realitat ambivalent: el sector de les cures a la gent gran es construeix majoritàriament sobre el talent femení, però aquest lideratge no es trasllada de la mateixa manera a tots els nivells de decisió.

Una balança desequilibrada

Segons les dades presentades, gairebé 9 de cada 10 professionals del sector són dones (87,92%), una xifra molt superior a la presència masculina, que se situa en poc més del 10% de les plantilles. La presidenta de l’ACRA, Cinta Pascual, ha subratllat que aquest és un àmbit professional que “és de dones” i que històricament ha estat vinculat al rol femení de les cures.

Actualment, aquest 2026, la mitjana de carrecs directius ocupats per dones en aquest sector és lleugerament superior al 83%. Dins d'aquest percentatge, en un 51,28% dels casos, tots els càrrecs directius estan ocupats íntegrament per dones, mentre que només un 2,56% de les vegades es troba un equip sense cap dona al capdavant.

El baròmetre mostra uns resultats molt similars als de l’any anterior, quan el percentatge d’empleades era del 86,5% i la presència femenina a les direccions generals se situava també al voltant del 41%.

A més, Pascual ha recordat que aproximadament el 70% de les persones usuàries dels serveis també són dones i ha assenyalat que, quan un home necessita cures, “pràcticament el 100%” són dones qui les proporcionen, mentre que la situació no es reprodueix a la inversa.

Direccions de centre amb lideratge femení

Una de les dades més destacades de l’informe és que les dones ocupen el 84,62% de les direccions de centre, una xifra que evidencia la seva forta presència en la gestió directa dels equipaments residencials. En altres nivells de responsabilitat, el percentatge també és significatiu, on hi destaquen un 46,03% en direccions d’àrea o departament i un 64,10% en coordinacions d’equips.

Malgrat això, el contrast amb el 41,03% en direccions generals mostra una diferència de més de 40 punts percentuals entre la direcció d’un centre i l’accés a la màxima responsabilitat executiva.

Segons Pascual, aquesta bretxa pot estar relacionada amb una manca “d’empoderament de la dona” i amb el pes d’un “patriarcat” arrossegat durant molts anys. La presidenta ha admès que aquesta situació “s’ha de canviar” per evitar que les dones siguin “únicament cuidadores”.

Un sostre de vidre menys marcat

Des d’ACRA s’ha remarcat que, tot i aquestes diferències, el sector presenta un sostre de vidre menys marcat que altres àmbits socials i sanitaris, pel que fa a la presència femenina en càrrecs directius. En aquest sentit, l’entitat ha posat en valor que el lideratge femení no només sosté la base assistencial, sinó que també guanya pes en espais de decisió.

La presidenta de la patronal ha reconegut, però, que “necessitem quotes” per revertir les desigualtats i facilitar que més dones arribin a les direccions generals. “Una dona ha de treballar molt per estar on ha d’estar”, ha afirmat, tot insistint que quan ocupa un càrrec és “perquè ho fa bé”.

Avançar cap a models més igualitaris

Després de la presentació del baròmetre, la trobada va incloure una píndola formativa sobre lideratge femení a càrrec de l’experta Meritxell Benedí. La sessió es va centrar en el desenvolupament del lideratge femení i en les eines per avançar cap a models organitzatius més igualitaris, oferint recursos pràctics per a directius i professionals del sector.

ACRA ha reafirmat el seu compromís per continuar impulsant mesures, formació i bones pràctiques que permetin reduir les bretxes existents i consolidar trajectòries professionals llargues i reconegudes per a les dones en tots els nivells de les organitzacions.