Les entitats hauran de facilitar més informació sobre les condicions laborals a partir del 5 d'octubre

Les entitats amb personal contractat hauran de revisar la documentació que faciliten a la plantilla per adaptar-se al Reial decret 723/2026, de 9 de setembre . La norma, publicada al Butlletí Oficial de l'Estat (BOE) el 15 de setembre, entrarà en vigor el 5 d'octubre de 2026 i substituirà la regulació vigent des del 1998.

L'objectiu és garantir una informació més completa i transparent sobre les condicions de treball. Les noves obligacions afectaran, amb caràcter general, les relacions laborals de més de quatre setmanes regulades per l'Estatut dels Treballadors .

Quina informació hauran de proporcionar les entitats?

La normativa amplia els elements que les organitzacions han de comunicar per escrit abans de l'inici de la relació laboral. A més de les dades habituals del contracte, com les funcions, la categoria professional, el lloc de treball o el salari, caldrà especificar amb més detall la distribució de la jornada i els procediments per modificar els horaris.

També s'hauran d'explicar els criteris per calcular les retribucions variables i, en el cas dels contractes fixos discontinus, els períodes d'activitat i inactivitat.

Una altra de les novetats és l'obligació d'informar sobre els sistemes algorítmics o automatitzats que s'utilitzin per prendre decisions laborals, inclosos els criteris de funcionament quan afectin les condicions de treball.

Així mateix, les entitats hauran de comunicar la informació corresponent al pla d'igualtat aplicable, el protocol contra l'assetjament sexual i per raó de sexe i, quan correspongui, les polítiques de conciliació i les mesures d'igualtat LGTBI. També s'amplien les dades relatives al període de prova, la formació, el conveni col·lectiu i l'extinció del contracte.

Com afectarà els contractes que ja estan en vigor?

L'entrada en vigor del decret no implicarà que les entitats hagin de tornar a lliurar tota la informació laboral a les persones que ja tenen contractades. Ara bé, si una persona treballadora sol·licita dades que encara no té, l'organització disposarà de trenta dies hàbils, a comptar de la recepció de la sol·licitud, per facilitar-les.

Pel que fa als canvis en les condicions laborals que es produeixin després de l'entrada en vigor de la norma, les entitats els hauran de comunicar per escrit tan aviat com sigui possible i, com a màxim, el mateix dia que tinguin efectes.

Aquesta obligació preveu algunes excepcions, com les modificacions de disposicions legals o convenis col·lectius als quals s'hagi fet una referència precisa en la documentació facilitada.

Què cal revisar abans del 5 d'octubre?

Per adaptar-se a les noves exigències, les entitats hauran de comprovar si els seus models de contracte recullen tota la informació requerida. Quan hi faltin dades, podran completar-la mitjançant documents addicionals, sense necessitat d'incorporar-la íntegrament al contracte.

La informació es podrà lliurar en paper o en format electrònic, sempre que sigui accessible per a la persona treballadora, que es pugui desar i imprimir i que l'entitat conservi una prova de la transmissió o recepció.

Per facilitar el compliment de les noves obligacions, el Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE)  haurà de posar a disposició de les organitzacions un model de document informatiu.

No obstant això, la publicació d'aquest model no condicionarà l'aplicació del decret. Per tant, les entitats hauran de facilitar la informació exigida a partir de la data d'entrada en vigor, encara que el model oficial no estigui disponible.

📌 Nova normativa laboral per a les empreses

A partir del 5 d’octubre, caldrà ampliar la informació escrita sobre les condicions laborals: salari, jornada, torns, contractació temporal, conciliació o ús de sistemes automatitzats...

👉 Guia pràctica:https://t.co/XQhN6gEONJ pic.twitter.com/s6ACs9QKec

— Creacció (@Creaccio) September 23, 2026