Imprescindible tenir els protocols LGTBIQA+ en ordre
Comparteix
Inspecció de Treball intensifica els controls dels protocols LGTBIQA+
Des de principis de 2025, Inspecció de Treball i de la Seguretat Social ha incrementat les actuacions per comprovar que les entitats amb 50 o més persones contractades disposen d’un pla de mesures per a la igualtat i un protocol contra la discriminació del col·lectiu LGTBIQA+. No disposar-ne pot comportar sancions i altres conseqüències legals.
Marc normatiu que obliga a disposar dels protocols
La Llei 4/2023 i el Reial decret 1026/2024 estableixen de manera clara que les organitzacions de més de 50 persones han d’elaborar i registrar un pla específic per garantir la igualtat i prevenir qualsevol situació de discriminació envers el col·lectiu LGTBIQA+. Aquesta obligació no és optativa, sinó que forma part del compliment normatiu en matèria laboral i d’igualtat. Les entitats que no ho facin poden veure’s exposades a inspeccions d’ofici i a sancions econòmiques significatives. Així, els protocols esdevenen un instrument imprescindible per assegurar el respecte a la diversitat i complir amb la normativa vigent.
Quines conseqüències té l’incompliment?
El fet de no comptar amb el pla i el protocol LGTBIQA+ pot comportar sancions que oscil·len entre 751 i 7.500 euros, depenent de la gravetat de l’incompliment. En casos en què es detectin indicis de discriminació greu, les sancions poden arribar fins als 225.018 euros.
A més, la Inspecció pot proposar altres mesures com la retirada de subvencions, la prohibició d’accedir a ajudes públiques o la impossibilitat de contractar amb l’administració durant diversos anys. En situacions especialment greus, l’entitat pot veure’s obligada a cessar la seva activitat fins a tres anys.
Aspectes que revisa la Inspecció de Treball
La Inspecció de Treball no es limita a comprovar l’existència del pla, sinó que en revisa la qualitat i eficàcia. Es valora si inclou mesures concretes, avaluables i amb un calendari d’implementació, així com mecanismes de seguiment i d’avaluació. També es comprova l’existència d’una comissió negociadora i de seguiment, i que el pla estigui registrat al REGCON. A més, és obligatori disposar d’un protocol específic contra l’assetjament al col·lectiu LGTBIQA+, amb canals de denúncia i mesures preventives clares.
Recomanacions per a les entitats
Per evitar riscos, és recomanable que les entitats iniciïn al més aviat possible el procés d’elaboració i aprovació del pla i del protocol. Això implica constituir una comissió negociadora, fer un diagnòstic de la situació interna i definir mesures concretes adaptades a la realitat de l’entitat. És aconsellable comptar amb l’acompanyament d’experts en igualtat i diversitat per assegurar que el document compleix la normativa i és aplicable en la pràctica. També és essencial mantenir el pla viu, amb revisions periòdiques i seguiment real per garantir-ne l’eficàcia.
