No podem oblidar que la LISMI és una llei i, per tant, el no compliment dels seus preceptes pot donar lloc a diferents sancions. En l’actualitat, la sanció mínima és de 3.006 € per treballador discapacitat no contractat, amb un termini establert per la solució d’aquesta situació.

Un cop finalitzat aquest termini, aquesta sanció es pot veure incrementada si no s’ha solucionat la situació originària de la mateixa.

Les entitats poden quedar exemptes de l'obligació de contractar persones amb discapacitat, de forma parcial o total, si prèviament han obtingut la declaració d’excepcionalitat per alguna de les circumstàncies següents:

a) Quan la no-incorporació d'una persona treballadora amb discapacitat a l'empresa obligada es degui a la impossibilitat que les oficines de Treball del Servei d'Ocupació de Catalunya, o en el seu cas, les agències de col·locació, puguin atendre l'oferta d'ocupació presentada, després d'haver efectuat totes les gestions d'intermediació necessàries sempre que la impossibilitat sigui deguda a:

• la inexistència de persones demandants d'ocupació amb discapacitat inscrites en l'ocupació indicada, o
• tot i haver-n'hi, quan acreditin que no estan interessades en les condicions de treball que s'ofereixin en la citada oferta.

b) Quan hi hagi, i així ho acrediti l'empresa obligada, qüestions de caràcter productiu, organitzatiu, tècnic o econòmic que motivin l'especial dificultat per incorporar persones amb discapacitat a la seva plantilla.


En aquest cas, l'entitat ha d'adjuntar a la sol·licitud la documentació que acrediti l'existència de les causes al·legades.

Només poden portar a terme aquestes mesures alternatives les empreses que prèviament han obtingut la declaració d’excepcionalitat.