Àuria reclama estabilitat i finançament per garantir el futur dels Centres Especials de Treball socials

Àuria, entitat referent a l’Anoia i membre de Dincat, ha fet una crida urgent a les administracions davant la situació que viu el sector dels Centres Especials de Treball (CET) d’iniciativa social, que donen feina a persones amb especials dificultats d’inserció laboral. L’augment del salari mínim interprofessional, els canvis en el sistema de subvencions i la manca d’un model estable de concertació han generat un escenari d’inestabilitat que amenaça la sostenibilitat d’aquests centres.

A més, la reducció dels recursos destinats als Equips Multidisciplinaris de Suport (EMS) i la falta d’aplicació efectiva de la contractació pública reservada agreugen la situació. “Sense estabilitat, finançament i compromís institucional, no es poden garantir els drets laborals de les persones amb discapacitat intel·lectual d’especials dificultats”, ha declarat Albert Piñol, director general d’Àuria.

Un model al límit

El sector dels CET socials denuncia que els increments del salari mínim, tot i ser necessaris per garantir condicions dignes, no han anat acompanyats d’un augment proporcional de les subvencions públiques. Aquesta descompensació ha provocat tensions financeres greus en entitats sense ànim de lucre que reinverteixen tots els seus recursos en les persones treballadores.

A diferència d’altres serveis públics concertats, els CET socials es troben en un marc d’incertesa administrativa, amb convocatòries anuals que arriben tard i sense garanties de continuïtat. “No podem continuar amb pedaços ni decisions a curt termini. Cal una visió de país que entengui que la inclusió laboral no pot dependre de la incertesa pressupostària”, adverteix Piñol.

Des d’Àuria alerten que la retallada en la subvenció dels Equips Multidisciplinaris de Suport, que pot arribar fins al 20%, posa en risc la qualitat del suport que reben les persones treballadores. Els EMS, formats per psicòlegs, educadors, orientadors laborals i monitors, són essencials per garantir el benestar emocional i la inserció efectiva.

Aquesta reducció, que exclou del finançament situacions com baixes laborals o contractes temporals, desconnecta les ajudes de la realitat dels centres i amenaça l’estabilitat dels equips. “Retallar aquest suport és retrocedir en drets i en qualitat d’atenció”, remarquen des de la cooperativa.

La contractació pública

Un altre dels punts crítics és el baix nivell d’aplicació de la contractació pública reservada, prevista per llei però sovint ignorada per les administracions. Aquesta eina hauria de garantir estabilitat i activitat als CET socials, però la seva implementació continua sent molt limitada.

Fa uns anys, Àuria va impulsar un estudi pioner a Catalunya amb la metodologia Social Return on Investment (SROI), que va demostrar que per cada euro públic invertit en aquests centres, el retorn per a la societat supera els 4,49 euros. L’estalvi en prestacions, les millores en salut i la contribució a la cohesió social evidencien el valor d’aquest model d’economia social. Des d’Àuria i el conjunt de CET socials representats per Dincat es proposa un pla de rescat per al sector que inclogui un sistema de concertació multianual, una actualització automàtica de les subvencions vinculada al salari mínim, el reforç dels EMS i una política decidida de contractació pública amb criteris socials.

“No només parlem de números, sinó de drets humans”, recorden des de l’entitat, que emmarca la seva reivindicació en la Convenció sobre els Drets de les Persones amb Discapacitat de Nacions Unides. “Estabilitat, finançament i reconeixement institucional són imprescindibles per garantir un futur amb igualtat d’oportunitats. Protegir-los és protegir el país que volem ser.”