Formació bonificada: com poden aprofitar-la les entitats?
Comparteix
-
El crèdit de formació es calcula, amb caràcter general, a partir de la quantitat cotitzada per formació professional durant l’exercici anterior i de la dimensió de la plantilla. Font: Freepik.
Les entitats amb personal contractat poden disposar d’un crèdit anual per formar la plantilla mitjançant bonificacions en les cotitzacions a la Seguretat Social.
La formació programada per les empreses permet que les organitzacions formin les persones que tenen contractades en funció de les seves necessitats. El sistema es finança mitjançant bonificacions en les cotitzacions a la Seguretat Social i està gestionat per la Fundació Estatal per a la Formació en l’Ocupació (FUNDAE).
Les empreses i entitats que cotitzen per formació professional disposen d’un crèdit anual de formació. Per tant, no es tracta d’una subvenció que l’organització rebi abans de fer el curs: primer cal gestionar i desenvolupar la formació d’acord amb els requisits establerts i, posteriorment, es pot fer efectiva la bonificació corresponent.
La formació, a més, ha d’estar relacionada amb l’activitat de l’organització i respondre a les necessitats formatives de la plantilla.
Qui pot participar en la formació?
Amb caràcter general, hi poden participar les persones assalariades que presten serveis a l’organització. El tipus de contracte o la jornada no exclouen automàticament una persona de la formació bonificada.
La normativa també preveu alguns supòsits específics. Per exemple, hi poden participar les persones amb contracte fix discontinu durant els períodes en què no treballen. També poden continuar en una formació les persones que passen a una situació d’atur mentre l’estan cursant i les afectades per determinades mesures temporals de suspensió del contracte durant els períodes de suspensió.
En canvi, abans d’incloure persones sòcies, membres dels òrgans de govern o altres perfils amb una relació diferent de la laboral, convé comprovar el seu règim de cotització i la seva vinculació amb l’entitat.
De quant crèdit disposa l’entitat?
L’import disponible no és igual per a totes les organitzacions. El crèdit de formació es calcula, amb caràcter general, a partir de la quantitat cotitzada per formació professional durant l’exercici anterior i de la dimensió de la plantilla.
FUNDAE estableix un crèdit mínim de 420 euros per a les organitzacions d’una a cinc persones treballadores. A partir de sis persones, s’apliquen diferents percentatges sobre la quota de formació professional de l’any anterior: el 100% entre sis i nou persones treballadores, el 75% entre deu i quaranta-nou, el 60% entre cinquanta i dues-centes quaranta-nou i el 50% a partir de dues-centes cinquanta.
FUNDAE disposa d’un simulador de crèdit i l’aplicació de formació programada permet consultar les dades econòmiques de cada organització.
La bonificació pot cobrir tot el cost?
Disposar de crèdit no significa necessàriament que qualsevol curs quedi cobert íntegrament. La quantitat que es pot bonificar està condicionada, entre altres aspectes, pel crèdit disponible i pels límits de costos previstos per al tipus de formació.
A més, les organitzacions amb més de cinc persones treballadores han de participar en el finançament del seu pla anual de formació amb recursos propis. Aquesta aportació rep el nom de cofinançament privat. Les organitzacions d’una a cinc persones treballadores estan exemptes d’aquesta obligació.
Entre els elements que poden computar per al cofinançament hi ha, per exemple, els costos salarials corresponents al temps que les persones treballadores dediquen a formar-se durant la jornada laboral.
Com s’ha de gestionar la bonificació?
Per beneficiar-se del sistema no n’hi ha prou amb contractar un curs. L’entitat ha de comunicar i gestionar la formació mitjançant l’aplicació de FUNDAE i complir els requisits previstos durant tot el procés.
Entre altres passos, cal donar d’alta la formació, comunicar els grups formatius, acreditar-ne la realització i informar de la finalització. L’organització pot gestionar directament aquests tràmits o encomanar-ne l’organització a una entitat externa.
També és important conservar la documentació justificativa, controlar els costos i comprovar que les persones participants compleixen els requisits de la formació. Quan existeix representació legal de les persones treballadores, també s’han de respectar els drets d’informació i consulta previstos per la normativa.
Planificar aquests passos abans de començar el curs pot evitar incidències posteriors i permetre que l’entitat aprofiti correctament el crèdit disponible per millorar les competències de la seva plantilla.
No olvides el derecho a la formación, reconocido por el Estatuto de los Trabajadores. 📘Permiso Individual de Formación (PIF): Hasta 200h laborales/año para formaciones con titulación oficial. La empresa puede bonificarse el coste salarial. #PIF https://t.co/BR3c0SQmwU
— Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (@Fundae_es) October 12, 2026
