El Tribunal Suprem confirma que els convenis poden fixar un salari base inferior a l'SMI si la retribució total el supera
Comparteix
Una sentència del Suprem aclareix que el Salari Mínim Interprofessional (SMI) no equival al salari base i que, per comprovar si es respecta el mínim legal, s’han de tenir en compte tots els conceptes salarials anuals.
Malgrat que l'SMI és un dret laboral bàsic reconegut per llei, la seva aplicació pràctica en els convenis col·lectius genera sovint dubtes i conflictes.
Aquesta nova resolució del Tribunal Suprem aporta claredat sobre com s’ha de calcular i comprovar el compliment de l'SMI dins dels convenis, especialment en aquells casos on el salari base fixat és inferior a l’import mínim legal, però la retribució total supera aquest llindar.
El pronunciament té implicacions importants tant per a empreses com per a entitats, ja que confirma que l’avaluació s’ha de fer en còmput anual i tenint en compte tots els conceptes salarials, fixos i variables.
Context i origen del cas
El Tribunal Suprem, en la seva Sentència 556/2025, de 5 de juny, dictada per la Sala Social, ha desestimat un recurs de cassació presentat per la Direcció General de Treball contra el Conveni Col·lectiu de la Indústria Tèxtil i de la Confecció de 2023.
En aquest conveni, algunes categories professionals tenien un salari base inferior al salari mínim interprofessional establert pel govern per a aquell any.
La Direcció General de Treball va considerar que això vulnerava la normativa sobre l'SMI i va impugnar el conveni. La Sala Social de l’Audiència Nacional va desestimar inicialment la demanda, però el Ministeri de Treball va recórrer en cassació davant el Tribunal Suprem.
La decisió del Tribunal Superem
El Suprem ha confirmat la seva doctrina STS 292/2022, de 26 de gener establint que el salari base i l'SMI no són conceptes equivalents.
Per determinar si un conveni respecta l'SMI, la comparació s’ha de fer de manera global i anual, tenint en compte tots els conceptes salarials fixos i variables i no únicament el salari base.
Així, el fet que el salari base d’una categoria sigui inferior a l'SMI no implica automàticament una infracció, sempre que:
- La suma dels conceptes fixos anuals superi l'SMI vigent en la data de signatura del conveni.
- Si cal afegir-hi conceptes variables per arribar a l'SMI, el conveni incorpori una clàusula de garantia que asseguri que la retribució total de la persona treballadora no sigui inferior al mínim legal.
Diferències i criteris del Suprem
Segons el Tribunal Suprem, cal diferenciar clarament tres conceptes.
En primer lloc, el salari base, que és la part fixa de la retribució establerta al conveni per a cada categoria o grup professional. Aquest pot situar-se per sota del Salari Mínim Interprofessional sempre que, en còmput anual, la suma de totes les percepcions superi l’import mínim legal.
En segon lloc, el Salari Mínim Interprofessional (SMI), que és la quantitat mínima anual que ha de percebre qualsevol persona treballadora, fixada cada any pel govern per Reial decret. Per verificar-ne el compliment, s’han de sumar tots els conceptes salarials fixos i els complements variables garantits, com ara plusos o altres pagaments regulars.
Finalment, el criteri del Suprem estableix que el salari base i l’SMI no són equivalents i que la comprovació s’ha de fer amb una visió global i anual, aplicant la regla de compensació i absorció, que permet incloure tots els complements salarials a l’hora de calcular si s’assoleix el mínim legal.
Regla de compensació i absorció
El tribunal reitera l’aplicació de la regla de compensació i absorció, que permet comptabilitzar tots els complements salarials per verificar si la remuneració supera l'SMI.
Aquesta interpretació busca evitar confusions i reforça la idea que l'SMI és un llindar anual garantit, però no un import que s’hagi de reflectir literalment al salari base del conveni.
Les entitats han de tenir present que, a l’hora de negociar o aplicar convenis, el compliment de l'SMI es valora en termes anuals i globals.
No és obligatori que el salari base sigui igual o superior a l'SMI, però sí que la retribució total fixa i, si cal, variable garantida superi aquest import mínim.
