Econòmic

El Govern acorda apujar l’SMI fins als 1.221 euros el 2026, pendent d’aprovació

  • Monedes i un rellotge.
  • Una persona treballadora que puja escales.

L’increment del 3,1% respecte al 2025 s’ha pactat amb CCOO i UGT i es preveu aprovar al Consell de Ministres del 17 de febrer. 

El Govern espanyol ha assolit un acord amb els sindicats Comissions Obreres (CCOO) i la Unió General de Treballadors (UGT) per situar el Salari Mínim Interprofessional (SMI) en 1.221 euros bruts mensuals en catorze pagues durant el 2026. L’increment representa una pujada del 3,1% respecte als 1.184 euros vigents el 2025.

La mesura encara no està aprovada formalment, ja que es preveu que passi pel Consell de Ministres del 17 de febrer. Si s’aprova, tindrà efectes retroactius des de l’1 de gener de 2026.

Increment per sobre de la inflació

L’augment acordat suposa aproximadament 37 euros més al mes per a les persones treballadores afectades, uns 518 euros anuals. Segons el Ministeri de Treball i Economia Social, la nova quantia supera la inflació mitjana del 2025 (2,7%) i se situa lleugerament per sobre del 60% del salari mitjà net, en línia amb la Carta Social Europea.

L’acord manté l’SMI exempt de tributació a l’IRPF

Durant la negociació, la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) i la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME) es van desmarcar de l’acord. Les organitzacions empresarials defensaven un increment inferior (1,5%), mentre que els sindicats reclamaven una pujada del 7,5%.

Debat sobre la compensació de complements

Més enllà de la quantia, el Ministeri estudia introduir un canvi normatiu perquè la pujada de l’SMI no pugui ser absorbida ni compensada amb complements salarials.

Aquest punt podria generar controvèrsia jurídica i afectar la negociació col·lectiva. El Tribunal Suprem ja es va pronunciar el 2019, avalant la possibilitat d’absorbir i compensar increments del salari mínim amb complements, en considerar que salari base i SMI no són conceptes equivalents.

Impacte per a les entitats del tercer sector

Per a les entitats socials amb personal contractat amb salaris vinculats al mínim legal, la possible pujada implica:

  • Revisar contractes i taules salarials.
  • Ajustar pressupostos del 2026.
  • Analitzar l’efecte en subvencions ja concedides.
  • Preveure l’impacte en convenis col·lectius propis del sector.

Tot i que la mesura encara no és definitiva, és recomanable que les entitats comencin a valorar escenaris pressupostaris per evitar tensions de tresoreria si finalment s’aprova.

Etiquetes

Comparteix i difon

Afegeix un nou comentari

Sobre els formats de text