integració laboral
Les clàusules socials seran d'obligat compliment a Barcelona
El plenari de l'Ajuntament ha aprovat una mesura que obliga a aplicar criteris socials i ambientals en totes les licitacions per afavorir la integració laboral de les persones amb risc d'exclusió social.
V Jornada de drogodependències: Camins cap a la Integració sociolaboral
Aquesta cinquena Jornada de Drogodependències organitzada conjuntament entre la Universitat de Barcelona i l’ONG Projecte Home pretén donar a conèixer les oportunitats actuals d’incorporació al món laboral de persones amb risc d’exclusió social, així com mostrar diverses experiències rellevants d’entitats, empreses i persones en aquest àmbit.
Infojobs i l'Obra Social "la Caixa", per la integració laboral
Infojobs col·labora amb el programa Incorpora de l’Obra Social “la Caixa” per afavorir la integració laboral de persones amb situació d’especial vulnerabilitat.
Barreres Mentals. Integració laboral de persones amb trastorn mental
La Fundació Adecco, l'Escola d'Alta Direcció i Administració i el centre especial de treball La Calaixera organitzen el dia 18 d'Octubre un workshop sobre la integració laboral de persones amb trastorns mentals.
ERO a les entitats d'integració laboral de discapacitats
L’actual conjuntura econòmica fa que moltes entitats es vegin afectades per la crisi i tinguin problemes per seguir endavant amb els seus projectes. En molts casos han d’acomiadar els seus treballadors, com és el cas de la Fundació Rubricatus que es dedica a la integració laboral de discapacitats i ha presentat un ERO que afecta a 117 treballadors.
Regala bijuteria solidària de la Fundació Astres!
D’entre la varietat de regals solidaris que tenim al nostre abast, la Fundació Astres ens proposa un catàleg de bijuteria elaborada per persones usuàries dels Centres Ocupacionals de l’entitat.
La Llei d'integració social dels minusvàlids -LISMI- (1ª part)
La LISMI estableix que les empreses públiques i privades -incloses les entitats no lucratives- de 50 o més persones treballadores, han de destinar, com a mínim, un 2% de la seva plantilla per a persones amb discapacitat.
Mesures alternatives a la contractació directa de treballadors amb discapacitat
La LISMI estableix que les empreses públiques i privades -incloses les entitats no lucratives- de 50 o més persones treballadores, han de destinar, com a mínim, un 2% de la seva plantilla per a persones amb discapacitat.
Mesures alternatives a l’obligació de quota de reserva de la LISMI (2ª part)
La LISMI preveu que en determinats supòsits en què resulti especialment difícil la contractació directa de treballadors discapacitats, les empreses puguin optar per mesures alternatives, com ara la col·laboració amb una fundació o associació declarada d’utilitat pública.
Feina i ceguesa: igualtat d'oportunitats? La integració laboral de les persones cegues a Catalunya
Aquest és el títol que porta el documental que presenta, el proper 19 de febrer, l'Associació Catalana per a la Integració del Cec (ACIC), un documental que reflexiona sobre la integració laboral de les persones cegues.
La Fundació Marianao amb el programa Incorpora
L'Obra Social la Caixa amb la colaboració d’entitats com la Fundació Marianao, ha facilitat la inserció en el mercat de treball de 433 persones en risc d'exclusió social al sud de la província de Barcelona a través d’Incorpora, el programa de foment de l'ocupació de l'entitat financera. Aquesta iniciativa té com a principal objectiu establir ponts entre les empreses i les entitats socials que es dediquen a la integració laboral per tal de crear un clima de comprensió i col·laboració entre elles que es tradueixi en oportunitats per a aquells que més ho necessiten.
Subvencions per programes de foment de la integració laboral de persones amb discapacitat
El Departament de Treball concedeix subvencions dels programes de foment de la integració laboral de persones amb discapacitat en centres especials de treball, i publicar els imports màxims corresponents a l'any 2010.
