contractació laboral
La FEAPS reivindica l’ajut per a la contractació de persones amb discapacitat
Des de la FEAPS (Confederació Espanyola d’Organitzacions a favor de les persones amb discapacitat), s’ha demanat a la Ministra d’Ocupació i Seguretat Social, Fàtima Báñez, que es mantingui l’increment dels ajuts sobre el salari mínim interprofessional per a les persones amb més dificultats per trobar feina.
El pes del voluntariat a l’hora de trobar feina
Cada cop es fan més evidents els progressos pel que fa al reconeixement de la tasca voluntària a l’hora d’optar a un lloc de treball i no només en les vacants d’entitats relacionades amb el Tercer Sector.
La Llei d'integració social dels minusvàlids -LISMI- (1ª part)
La LISMI estableix que les empreses públiques i privades -incloses les entitats no lucratives- de 50 o més persones treballadores, han de destinar, com a mínim, un 2% de la seva plantilla per a persones amb discapacitat.
Mesures alternatives a la contractació directa de treballadors amb discapacitat
La LISMI estableix que les empreses públiques i privades -incloses les entitats no lucratives- de 50 o més persones treballadores, han de destinar, com a mínim, un 2% de la seva plantilla per a persones amb discapacitat.
Mesures alternatives a l’obligació de quota de reserva de la LISMI (2ª part)
La LISMI preveu que en determinats supòsits en què resulti especialment difícil la contractació directa de treballadors discapacitats, les empreses puguin optar per mesures alternatives, com ara la col·laboració amb una fundació o associació declarada d’utilitat pública.
Convocats Plans d'ocupació per a entitats no lucratives
El dia 11 de juliol va sortir publicada la convocatòria de plans d’ocupació per a entitats no lucratives i universitats públiques de Catalunya.
Quadre Comparatiu de la Reforma Laboral
El mes passat el Govern va aprovar el Reial Decret 10/2010, de 16 de juny, de mesures urgents per a la reforma del mercat de treball.
Des de Suport Associatiu s'ha fet una anàlisi dels trets de la Reforma Laboral i s'ha elaborat un quadre comparatiu per ajudar les entitats del Tercer Sector en la seva gestió de persones i les seves vicissituds laborals.
Quina documentació és necessària per tal de tenir personal contractat des d’una entitat sense ànim de lucre?
Primer de tot, abans de contractar treballadors a la vostra entitat, heu de seguir els següents passos:
1er Tramitar l'alta de l'entitat a la Seguretat Social
(només en el cas que no s’hagi tramitat mai)
2on Comunicar l'alta en el Cens d'obligacions tributàries
(només en el cas que encara no estiguéssiu donats d’alta)
La nostra associació és una entitat sense afany de lucre, per tant, pot contractar a treballadors?
En primer lloc, convé tenir clar que totes les associacions i fundacions són sense afany de lucre. Aquesta expressió implica que les entitats poden tenir guanys ja que necessiten sobreviure i l’única manera de fer-ho és mitjançant beneficis. El que no poden és repartir els guanys entre els socis a mode de participacions o accions com per exemple fan les societats anònimes o limitades.
